1.全面負責公司行政與人力資源工作，對總經理負責；
2.根據公司目前運營發展，合理修改公司崗位結構與人員編制；
3.修訂公司員工手冊及完善各項制度；
4.負責公司新員工入職及客訴案例分析培訓；
5.組織各部門每周進行全公司質檢并做質檢報告，針對性地做出質檢培訓；
6.起草匯編公司級各應急預案并組織培訓與落實；
7.配合公司辦理三期項目各項證件；
7.根據疫情影響，結合公司實際經營現狀，對公司全范圍內進行浮動工資調整，降低人力成本；
8.負責行政/人事日常部門管理工作及完成總經理交辦的其他工作任務。

1.對副總裁負責，負責公司人事事務及兼職公司行政事務；
2.制定公司薪酬體系/制定人員架構/制定公司勞動合同、員工手冊、各項人事制度等；
3.根據公司工程進度，招聘相應崗位人員；
4.接待至公司考察及規劃設計的相關專家（參觀景點、規劃地及吃住行安排）；
5.負責公司辦公區辦公家具的選購規劃、辦公財產管理、辦公申采、高管公寓選租、協議酒店的選定等行政事務；
完成副總裁臨時交辦的其他工作任務。

1.對總經理負責，全面負責度假區的行政、人事工作的開展；
2.做好人才規劃，制定薪酬體系、各部門崗位架構及人員編制計劃；
3. 設置公平、合理、高效的人力資源體系；
4. 根據發展需要，組織人才招聘及大學生人才儲備招聘；
5. 建立人才儲備系統，根據發展對人才進行長遠的規劃；

1.全面負責酒店人力資源管理工作，負責組織制定人力資源管理政策和規章制度，并組織實施。
2.根據國家及地方有關人力資源管理方針、政策、法令、法規和酒店實際情況，對人力資源管理制度適時予以修訂與完善。
3.根據酒店現定員定編情況，掌握酒店人員配置和使用情況，協調各部門適時修訂，合理安排和調配余、缺人員，有效地管理員工。
4.組織編制并落實酒店人力資源發展規劃，為重大人事決策提供建議和信息支持。組織好做好人力資源的發現、挖掘、儲備與開發工作。
5.負責部門費用管理及資產管理，結酒店年度計劃，做好成本控制。